Alternoscope

Dueloscope

Femme : le plus beau métier du monde ?

Le féminisme, c’est tendance ? Sans doute pour de bonnes raisons, lorsque l’on observe les inégalités persistantes entre hommes et femmes dans le milieu du travail. Bien sûr, les discriminations reculent sous l’effet des prises de conscience. Mais certains stéréotypes ont encore la peau dure.

En France, dans bien des domaines, hommes et femmes ne sont pas logés à la même enseigne.

Duel homme femme
Homme versus femme
On fait le match pour vous montrer que les femmes ont souvent bien raison de hausser le ton, et que des initiatives existent pour une parité mieux respectée !

Femme

Homme

56%

de nouvelles bachelières en filière générale

contre

44%

d'hommes

59,6%

d'étudiantes
en master

contre

40,4%

d'hommes

Au total, les femmes sont plus diplômées que les hommes
Les femmes sont plus diplômées que les hommes

vainqueur

Et pourtant

Salaires

Les femmes gagnent en moyenne

15à19%

de moins que les hommes à poste égal

Salaire moyen :

1 943

2 339

L'info qui tue

Un écart de rémunération de 15 % tout au long d’une carrière aboutit à un différentiel de patrimoine de 467 813 € à l’échelle d’une vie.

vainqueur

Salaires

Elles représentent

46%

des salariés du privé mais seulement

20%

des cadres dirigeants

20%

des membres des conseils d'administration du CAC40

90%

Des PDG en France sont des hommes

C'est pire ailleurs !

Les femmes représentent 8 % du senior management au Japon contre 22 % dans le reste du monde

vainqueur

Evolution

En

10ans

la part des femmes
dirigeantes n'a augmenté
que de 1%

1/3

des femmes cadres affirment que leur maternité a été
un obstacle
professionnel

vainqueur

Métiers

Les métiers les
plus féminisés sont :

aide à domicile,
aide menagère,
assistant-e maternel-le

97,7%

secrétaire

97,6%

aide-soignant-e

90,4%

infirmièr-e
sage-femme

87,7%

employé-e
de comptabilité

84,6%
2,3%
2,4%
9,6%
12,3%
15,4%
2,1%
8,9%
10,5%
14,8%
20,3%

Les métiers les
moins féminisés sont :

ouvrier-e du bâtiment

97,9%

technicien-ne et agent de
maîtrise de la maintenance

91,1%

conducteur/trice
de véhicules

89,5%

militaire, policier,
pompier

85,2%

ingénieur-e
informatique

79,7%
Evolution

Seule

1

femme

sur

4

gagne plus que son conjoint

vainqueur

Taches domestiques

3h52

Par jour

2h24

Par jour

vainqueur

Qu'est ce qu'on fait ?!

On connaît son droit

La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes prévoit notamment des mesures pour garantir l’égalité dans l’entreprise, en :

- incitant les pères à prendre un congé parental
- excluant des marchés publics les entreprises de plus de 50 salariés qui ne réalisent pas trois actions* en conformité avec la loi

* Les 8 domaines d’action concernent : l’embauche, la formation, la promotion, la qualification, la classification, les conditions de travail, la rémunération, l’équilibre vie/travail.

La loi du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration fixe une obligation de présence de 40% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées à 2017.

La loi interdit aussi :

- de mentionner, dans une offre d’emploi, le sexe du candidat recherché, ou de prendre en compte l’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutement
- de refuser d’embaucher une personne en considération du sexe
- toute différenciation de salaire fondée sur le sexe

On favorise
les entreprises qui agissent contre les inégalités

En tant que client ou en tant que salarié.

Les entreprises initiatrices du programme EVE : Danone, L'Oréal, Orange, SNCF, KPMG, Crédit Agricole, groupe Caisse des dépôts.

L’assureur AXA consacre 2,250 millions d'euros sur six ans à l’augmentation salariale des femmes.
Sodexo arrive en tête du SBF 120 (Société des Bourses Françaises) pour la mixité hommes-femmes.

On salue, on partage, on rejoint les initiatives pour l'égalité

Mercredi-c-papa est une association exclusivement composée d’hommes, qui lutte contre les préjugés liés au genre dans l’entreprise à travers des initiatives innovantes.

Mercredi c papa

Happy Men s'adresse à tous les hommes qui cherchent à réussir professionnellement sans sacrifier leur vie personnelle ou familiale, pour les aider à prendre conscience des avantages que leur offre l’égalité professionnelle.

Happy Men
Mercredi c'est papa

On agit
à la source

En combattant les réflexes et préjugés sexistes :

- « Les hommes sont des meilleurs leaders et les femmes de meilleures assistantes »
- « Les hommes sont doués en sciences et les femmes en sciences humaines »
- « Une mère à un poste important sera moins efficace »
- « Le meilleur profil de secrétaire ? Une jolie jeune femme ! »
- « Les femmes ne sont pas douées pour les métiers manuels et physiques »

En prenant son congé de parentalité quand on est un père.

Et si on intégrait les bénéfices de la mixité ?

Les entreprises qui ont la gouvernance la plus mixte ont un résultat opérationnel (EBIT : bénéfices avant intérêts et impôts) de 48 % supérieur à celui des entreprises n'ayant aucune femme dans leur gouvernance.

Source : McKinsey & Cy, 2007-2013

Eliminer les inégalités entre les hommes et les femmes pourrait rapporter pas moins de 28 000 milliards de dollars à l’économie mondiale d'ici à 10 ans, selon une étude de McKinsey.

Sources

Dares 2013 | Observatoire des inégalités | INSEE | Eveprogramme