Le féminisme, c’est tendance ? Sans doute pour de bonnes raisons, lorsque l’on observe les inégalités persistantes entre hommes et femmes dans le milieu du travail. Bien sûr, les discriminations reculent sous l’effet des prises de conscience. Mais certains stéréotypes ont encore la peau dure.
En France, dans bien des domaines, hommes et femmes ne sont pas logés à la même enseigne.
de nouvelles bachelières en filière générale
contre
d'hommes
d'étudiantes
en master
contre
d'hommes
vainqueur
Les femmes gagnent en moyenne
de moins que les hommes à poste égal
Salaire moyen :
Un écart de rémunération de 15 % tout au long d’une carrière aboutit à un différentiel de patrimoine de 467 813 € à l’échelle d’une vie.
vainqueur
Elles représentent
des salariés du privé mais seulement
des cadres dirigeants
des membres des conseils d'administration du CAC40
Des PDG en France sont des hommes
Les femmes représentent 8 % du senior management au Japon contre 22 % dans le reste du monde
vainqueur
En
la part des femmes
dirigeantes n'a augmenté
que de 1%
des femmes cadres affirment que leur maternité a été
un obstacle
professionnel
vainqueur
aide à domicile,
aide menagère,
assistant-e maternel-le
secrétaire
aide-soignant-e
infirmièr-e
sage-femme
employé-e
de comptabilité
ouvrier-e du bâtiment
technicien-ne et agent de
maîtrise de la maintenance
conducteur/trice
de véhicules
militaire, policier,
pompier
ingénieur-e
informatique
Seule
femme
sur
gagne plus que son conjoint
vainqueur
Par jour
Par jour
vainqueur
La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes prévoit notamment des mesures pour garantir l’égalité dans l’entreprise, en :
- incitant les pères à prendre un congé parental
- excluant des marchés publics les entreprises de plus de 50
salariés qui ne réalisent pas trois actions* en conformité avec la loi
* Les 8 domaines d’action concernent : l’embauche, la formation, la promotion, la qualification, la classification, les conditions de travail, la rémunération, l’équilibre vie/travail.
La loi du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration fixe
une obligation de présence de 40% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées à 2017.
La loi interdit aussi :
- de mentionner, dans une offre d’emploi, le sexe du candidat
recherché, ou de prendre en compte l’appartenance du candidat
à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutement
- de refuser d’embaucher une personne en considération du sexe
- toute différenciation de salaire fondée sur le sexe
En tant que client ou en tant que salarié.
Les entreprises initiatrices du programme EVE : Danone, L'Oréal, Orange, SNCF, KPMG, Crédit Agricole, groupe Caisse des dépôts.
Mercredi-c-papa est une association exclusivement composée d’hommes, qui lutte contre les préjugés liés au genre dans l’entreprise à travers des initiatives innovantes.
Happy Men s'adresse à tous les hommes qui cherchent à réussir professionnellement sans sacrifier leur vie personnelle ou familiale, pour les aider à prendre conscience des avantages que leur offre l’égalité professionnelle.
En combattant les réflexes et préjugés sexistes :
En prenant son congé de parentalité quand on est un père.
Les entreprises qui ont la gouvernance la plus mixte ont un résultat opérationnel (EBIT : bénéfices avant intérêts et impôts) de 48 % supérieur à celui des entreprises n'ayant aucune femme dans leur gouvernance.
Source : McKinsey & Cy, 2007-2013
Eliminer les inégalités entre les hommes et les femmes pourrait rapporter pas moins de 28 000 milliards de dollars à l’économie mondiale d'ici à 10 ans, selon une étude de McKinsey.
Sources
Dares 2013 | Observatoire des inégalités | INSEE | Eveprogramme